离职后告诉公司不签合同有用吗？
劳动合同纠纷
2023-05-26 19:02
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。
法律依据：《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据 -
如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据 -
辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台伊犁州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
离职后告诉公司不签合同有用吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
#试用期人浏览
-
我公司拖延工资不发，但没有合同，去起诉有用吗？
-
离职后告诉公司不签合同有用吗？立即咨询当前21,884位律师在线
-
没签合同发生工伤被辞退如何索赔
#劳动纠纷人浏览
-
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
-
没签合同被辞职有补偿金吗
#经济补偿金人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我在公司入职第二个月才签合同还有用吗?
-
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
试用期主动离职扣工装费合理吗，公司也没有签合同告诉自己?
-
主动辞职，公司没有签合同，可以告公司吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
#辞职人浏览
-
公司没有签劳务合同违法吗？
-
返聘人员未签合同能否要两倍工资？
#劳动合同知识人浏览
-
辞职后是还能告公司没签合同吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
辞职后还能告公司没签合同吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
跟公司签订的合同还有一个星期到期，告知不续签，合理吗
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
离职后，半个月，投诉公司不交保险有用吗？
加载中