一、开除抑郁症患者员工算违法吗
1、开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:
(1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;
(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法行为的构成要件有哪些
1、必须是违反法律规定的行为;
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为;
3、违法一般必须有行为人的故意或过失;
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。