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我在里面工作了七年，因为生病做了手术，不能做繁重的工作。工厂想解雇我。我该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-06-09 16:12 人浏览

共3位律师解答

不管是劳动关系还是劳务关系
解除劳动合同或劳务合同都得依法解除
依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉

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2023-06-09 16:10

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你好，公司解雇你，看你是否接受解雇的原因、事实，如果不接受想讨回公道，可以参考如下：
1、看公司解雇你的依据，即公司解雇你援引的规章制度内容：没有规章制度规定或者规定不合法而援引来解雇你，公司违反法律依据：《劳动合同法》解雇，你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张继续履行合同或者要求支付经济补偿金；
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、看公司解雇你的程序：按规定，公司解雇你要先通知工会并听取工会意见，如果没有走这个程序，公司的解雇构成违法，可以通过提起劳动仲裁主张赔偿双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
建议查阅和学习《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》。图片中的内容是《劳动合同法》中的相关条款。

法律快车咨询顾问

2023-06-09 16:10

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企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-06-09 16:12

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