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您好??公司不经过我同意随意调动我到不能胜任岗位 并且以不服从公司安排的名义克扣工资 该怎么办

劳动纠纷 2019-03-14 16:20 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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    2019-03-14 16:06

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  • 　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    　　1．国家的法律法规有明确规定的。
    　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
    　　5．因劳动者请假扣发的。
    　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
    　　处罚为：
    　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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    2019-03-14 16:09

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  • 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
    “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
    对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
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    2019-03-14 16:20

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