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怀孕期间单位要求孕妇改变工作地点合法吗？都在哈尔滨不同的地区

讨薪 2023-06-29 18:58 人浏览

共3位律师解答

法律分析：女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2023-06-29 18:56

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女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2023-06-29 18:56

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法律分析：女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工应该进行协商，如果双方协商一致的，可以对其调配工作地点，但是不可以安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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