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你好，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，没有其他理由，需要做什么赔偿？

劳动合同纠纷 2023-07-08 10:22 人浏览

共3位律师解答

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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2023-07-08 10:21

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提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是劳动者主动与用人单位解除劳动合同的条件，是没有经济补偿的；而经济补偿是用人单位主动与劳动者解除劳动合同或因用人单位违反法律、法规或违反了劳动合同的有关约定而造成劳动者被迫与用人单位解除劳动合同才可以获得，满意点赞。

法律快车咨询顾问

2023-07-08 10:21

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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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2023-07-08 10:22

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