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在不知道内容的情况下签订劳动合同有效吗？

劳动合同纠纷 2023-07-15 13:44 人浏览

共3位律师解答

法律分析：在不知情的情况下签的合同不一定有效，属于效力待定的合同。本人知情后，如果表示同意、追认甚至默认的，则合同有效；本人明确表示不追认、不同意，则该合同法对本人不发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-15 13:42

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在不知情的情况下签的合同不一定有效，属于效力待定的合同。人知情后，如果表示同意、追认甚至默认的，则合同有效人明确表示不追认、不同意，则该合同法对本人不发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律快车咨询顾问

2023-07-15 13:42

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1、劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同
，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-07-15 13:44

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