公司在未通知员工的情况下，降工资，等扣掉部分工资后，员工有疑问才告知员工降工资
讨薪
2023-07-24 10:38
人浏览
共3位律师解答
-
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
平台石家庄律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司在未通知员工的情况下，降工资，等扣掉部分工资后，员工有疑问才告知员工降工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
如何告公司不发工资给员工
#讨薪人浏览
-
公司克扣工资，扣款项目并没有通知过，发工资后才说是扣什么钱
-
公司在未通知员工的情况下，降工资，等扣掉部分工资后，员工有疑问才告知员工降工资立即咨询当前12,840位律师在线
-
公司给劳动者降工资怎样办
#工资人浏览
-
老板在员工不知情的情况下扣员工工资
-
公司员工急辞工怎么扣工资
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在员工不知情情况下扣员工工资，怎么办
-
公司降薪劳动合同有效吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目，而且还是先降薪的，后通知一下
-
公司降低员工基本工资、绩效工资和加班费，不提前通知员工，降低14.64%，合法合理吗？依据是什么？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业降薪是否合法？
#劳动纠纷人浏览
-
上班三年，未签订合同。现在公司要降工资，以让员工辞职
-
被克扣工资如何维权
#劳动纠纷人浏览
-
公司在上班之前没有告知工资的扣除情况，发工资是克扣工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
从公司辞职之后，公司将职工工资降低，那么等到给我发工资的时候
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司突然通知工人离职，且工资二个月后结清，工人不同意，然后公司以降薪的方式逼工人离职
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
公司在员工不知情的情况减了员工的工资，减掉的工资员工可以向公
加载中