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你好，我想问一下辞退的问题

无故辞退 2023-07-26 15:18 人浏览

共3位律师解答

这要区分辞退原因的。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 15:15

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在我国相关法律对辞退后的补偿规定：用人单位过失性辞退，不需要赔偿；非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-07-26 15:16

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法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-07-26 15:18

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