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我在厂里受了工伤，伤残鉴定为八级，具现在24个月，我与厂里解除劳动合同，厂里现在应该赔付我多少钱

劳动纠纷 2019-03-18 18:38 人浏览
共4位律师解答
  • 遇到工伤请按以下步骤来操作：
    1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
    2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
    3，申请劳动能力鉴定；
    4，索要赔偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-18 18:21

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  • 劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师
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    2019-03-18 18:28

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  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 经济补偿：
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-18 18:36

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  • 工伤一至四级，用人单位是不能解除劳动合同的；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-18 18:38

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