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什么是加班费证据，如何要求加班费？

讨薪 2023-07-28 09:31 人浏览

共3位律师解答

加班费最有力的证据具体如下：劳动者提供证据证明加班时间和事实，主要包括：
1、考勤表；
2、考勤卡；
3、加班审批表；
4、加班通知；
5、监控录像；
6、证人证言；
7、加班书面记录；
8、电子邮件等，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收集和保留这些证据。
劳动者应当对主张加班费的劳动争议承担举证责任。
因此，工人在平时加班时，应收集并保留相应的证据。否则，由于举证不力，维权会受阻。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-07-28 09:28

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举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：
1、劳动合同已规定存在加班的条款。
2、用人单位认可。
3、录音录像等视听资料。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。
5、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
6、用人单位提供的证据。
7、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。
8、加班审批表。
加班费的举证责任是什么
加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条法律依据：：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-28 09:28

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劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-07-28 09:31

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