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工伤还没来得及解雇，工作十几天只付了工资，医疗费用和误工费怎么算？

工伤索赔 2023-08-01 04:54 人浏览

共3位律师解答

工人受伤误工费的计算：
1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；
2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入；
3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×同行业上一年职工平均工资。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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2023-08-01 04:51

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国家规定人员受伤误工费根据受伤人员的收入状况和误工时间决定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-01 04:52

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一、工伤期间，误工费、医疗费、营养费由所在单位负责。
二、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

法律快车咨询顾问

2023-08-01 04:54

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