在试用期内，员工没有签订劳动合同，也没有成为正式员工。在工作期间，公司为员工购买社会保障，正常支付工资，享受正式员工的福利待遇。员工离职后，以未签订劳动合同为由仲裁公司。公司需要承担什么法律责任？

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