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你好，我今年初入职一家国企。合同规定试用期为2个月，但直属领导在2个月过后延长试用期至3个月。6月末，直属领导在办公室对我进行摸手、摸背等肢体骚扰，并强行搂抱，令人非常恶心，并在后续谈话过程中拒不认错。此后不断找茬，拒绝我换办公室的要求，对我不断施加压力，并进行言语侮辱、人身攻击。经上级领导协调后换了办公室，但仍同在一部门。现在直属领导不断通过各种施压要求我主动离职，对我身心健康都造成极大影响。骚扰过后所有相关对话全部有录音，请问现在可以申请劳动仲裁么？主要是：1.无故延长试用期 2.性骚扰 3.言语侮辱、人身攻击 4.施压逼迫辞职合同规定试用期为2个月，请问现在可以申请劳动仲裁么？1.无故延长试用期 4.施压逼迫辞职

仲裁 2019-03-15 10:45 人浏览

共3位律师解答

与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2019-03-15 10:21

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队
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2019-03-15 10:30

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工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同，劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 10:45

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