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用人单位在试用期三个月内第一个月就没有任何理由把我辞退，请问可以申请劳动仲裁吗

仲裁 2019-10-18 23:44 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-18 23:44

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  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-07 05:14

     咨询我
  • 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
    　　(1)因确认劳动关系发生的争议；
    　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-22 22:30

     咨询我
  • 你好，在试用期内，单位可以以不符合公司录取条件辞退劳动者的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-24 21:04

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