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无固定期限劳动合同，用人单位能否解除

劳动合同纠纷 2023-09-01 17:38 人浏览

共3位律师解答

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：
1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。
2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；
3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。法律依据：《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队
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2023-09-01 17:36

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可解除固定无期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-01 17:37

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可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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2023-09-01 17:38

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