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底薪1770元，加班费公司以10元每小时计算，签的是劳务合同，我马上辞职不干了，能要到补偿吗

劳动纠纷 2019-03-19 18:24 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职后，加班费和工资应当正常支付。
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
    工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。
    1、加班按实际天数、小时数计算
    2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据
    3、请假、加班相互抵消不合理
    4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”
    5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
    6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣
    7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2019-03-19 18:02

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  • 社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
    社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
    缴纳比例如下：
    养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    失业保险：单位
    1.5%，个人
    0.2%；
    工伤保险：单位
    0.5-2%，个人不缴纳；
    生育保险：单位
    0.8%，个人不缴纳。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-19 18:07

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  • 公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职可以要求单位补缴。
    　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
    0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-19 18:22

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  • 法律依据：《劳动合同法》
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-19 18:24

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