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有没有规定可以用什么方式处理工伤纠纷？

工伤索赔 2023-09-11 18:18 人浏览

共3位律师解答

工伤纠纷可以通过处理方式有：
1、行政争议处理，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；
2、劳动争议处理，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；
3、鉴定争议处理，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。法律依据：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 18:15

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工伤纠纷可通过下列方式来处理：
1、行政争议处理方式：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2、劳动争议处理方式：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3、鉴定争议处理方式：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。法律依据：工伤纠纷可通过下列方式来处理：
1、行政争议处理方式：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
2、劳动争议处理方式：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3、鉴定争议处理方式：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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2023-09-11 18:16

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处理工伤纠纷的方式：
1、对于工伤行政争议，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；
2、对于劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；
3、对于工伤鉴定的争议，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。法律依据：处理工伤纠纷的方式：
1、对于工伤行政争议，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼；
2、对于劳动争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决；
3、对于工伤鉴定的争议，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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2023-09-11 18:18

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