我没签劳动合同干了一两天不想干了可不可以直接不去了我需要赔偿吗
劳动合同纠纷
2023-09-12 14:20
人浏览
共3位律师解答
-
没签劳动合同不一定会赔偿。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，用人单位不需要支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 -
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
平台廊坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我没签劳动合同 干了一两天 不想干了可不可以直接不去了 我需要赔偿吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没签劳动合同受伤了怎么赔偿的
#劳动合同订立人浏览
-
在没签定劳动合同的情况下，干了半个月不想干了可以离职吗
-
我没签劳动合同 干了一两天 不想干了可不可以直接不去了 我需要赔偿吗立即咨询当前5,132位律师在线
-
新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
#劳动纠纷人浏览
-
签了合同上班第四天不想干了，可以直接走吗，合同没有违约金
-
签了劳动合同当时没给过后可以要吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
签了合同上班第四天不想干了可以直接走吗，合同没有违约金
-
未办理工作交接，可否不支付经济补偿
#劳动合同知识人浏览
-
刚签合同不想干了直接走需要给劳务违约金吗
-
签了劳动合同干了十天不想干，可以吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
干了十几天不想干了可以直接走吗
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
在公司做了4年没签合同没交社保，不想干了可以要求赔偿金吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
我打暑假工签了合同干了一天不想干了我也不要工资了可以直接走人吗
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我们在单位干了五年多公司不干了，可以赔偿吗
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
没有签合同的兼职，我不想去了，对方要求赔偿合理吗
加载中