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一个行政事业单位，不给聘用人员交公积金。这个能否维权？相关信息：1 公积金已经帮交过了几年??2 签订的是劳动合同。里面有同工同酬。还有在重新制定聘用人员的薪资方案的时候，还没出来，就已经停发工资，叫聘用人员坐等，等方案出来再发工资，已经没得按时领上个月的薪水。还有，在制定这个方案的确定的会议之上，并没有聘用人员或代表参加。特此有疑问：能不能维权呢？希望得到解答，再次谢过大家。不给聘用人员交公积金。这个能否维权？并没有聘用人员或代表参加。能不能维权呢？

劳动纠纷 2019-05-09 16:52 人浏览

共3位律师解答

事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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2019-05-09 16:32

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个人是不可以缴纳住房公积金的。可以找个单位挂靠，反正是企业和个人部分都由个人自己承担。
公积金是不可以个人自己去缴纳的,一定要单位帮你缴纳的!将来你有了新的单位可以,用你现在的公积金帐户继续缴纳公积金的!现在没新单位,就让原单位帮你办公积金封存手续!
职工与单位终止劳动关系后，个人账户如何处理。

答：职工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。
职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起三十日内，将职工住房公积金账户转入市公积金管理中心封存管理。

如果单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移手续怎么办？
答：单位不为职工办理住房公积金账户封存、转移等手续，职工可以凭有效证明材料向市公积金管理中心申请督促办理，经督促单位在十日内仍不办理的，市公积金管理中心应为职工办理委托转移手续。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-09 16:38

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其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 16:52

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