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你好，我的工作单位以我工作错误为由解雇我，扣除我所有的工资合法吗？

劳动合同纠纷 2023-09-25 14:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2023-09-25 14:18

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法律分析：用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-09-25 14:18

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这是不合理的，其一，公司应在离职时，结清所有工资费用，你离职后仍然拖欠你的工资是违法的。其二，公司以在工作时间给公司造成经济损失为由，扣罚部分工资，这明显是秋后算帐，是无故克扣工资的违法行为。如对公司有经济损失，应当在办离职时提出，并按签订合同时没有随赔偿的条款来协商确定赔偿数额，而不是离职走人之后。其三，离职时公司没提出经济赔偿，即认为是公司对所欠工资数额是没有异议的。其四，公司要赔偿的，是要有合法的理由，合法的证据。所以，你还是通过劳动仲裁解决。

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2023-09-25 14:20

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