一、公司要求员工离职赔偿标准
赔偿的标准:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、没按时结清离职工资怎么维权
1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;
2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁;
3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼解决,由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。