试用期不交社保可不能够要求公司赔偿
社会保险
2023-10-09 16:34
人浏览
共3位律师解答
-
试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
试用期公司不给交保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内办理；若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
平台黄冈律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期不交社保可不能够要求公司赔偿
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
试用期要交社保吗
#合同纠纷人浏览
-
试用期16天可以离职吗？公司没买社保?
-
试用期不交社保可不能够要求公司赔偿立即咨询当前11,934位律师在线
-
试用期不交社保可以要赔偿金吗
#社会保险人浏览
-
试用期最长几多个用不买社保，违法吗?
-
公司未买社保可以要求补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期公司倒闭，可不可以让他给我缴纳社保
-
试用期社保法律规定是什么
#劳动纠纷人浏览
-
试用期不满30天交社保吗合法吗
-
试用期不缴纳社保，离职后可以要求赔偿试用期不缴纳社保
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业不交社会保险能要求经济补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期没有买社保，?
-
试用期单位不交纳社会保险费怎么办？
#试用期人浏览
-
入职试用期公司不购买社保合法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
试用期被辞退交社保吗
-
试用期不交社保离职时能要求赔偿吗
-
试用期不给社保说后补违法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中