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您好,请问老同合同签的是入职6个月转正,入职3个月给全额工资,现在入职3个半月了,让我离职,请问我可以提出什么补偿?

劳动合同纠纷 2023-10-16 08:14 人浏览
共3位律师解答
  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
  • 公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
  • 劳动合同法工资补偿金的规定有:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、工作的年限不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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根据《劳动法》,我在公司工作的期限尚未达到正式转正的时间要求,目前被要求离职,我是否有权要求获得相应的补偿?
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