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律师您好：??我在入职签合同时，人事员只让我签名字，电话，其余全是空白！劳动合同也没有给我一份。??可是，仲裁时，单位拿出一份合同：合同期限5个月，工资3000元。??请问：我可以到法院请求：该份合同属于欺诈合同，无效合同并撤销该份劳动合同吗？??谢谢律师。问题补充：感谢王强，于非，孙丽，白宁，张俊杰等律师。祝您工作进步！??我在入职签合同时，合同期限5个月，该份合同属于欺诈合同，无效合同并撤销该份劳动合同吗？

合同纠纷 2019-05-12 20:21 人浏览

共3位律师解答

劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。
　　《劳动合同法》
　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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2019-05-12 20:01

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合同被认定无效后的法律后果主要如下：
1．返还财产。返还财产，是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。
返还财产有以下两种形式：
第一，单方返还。
第二，双方返还。
2．折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。
3．赔偿损失：根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。
4. 非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。

合同纠纷律师团队
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2019-05-12 20:03

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　公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。
　　我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 20:21

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