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劳动合同不签会怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-10-24 17:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同不签应当向劳动者每月支付2倍工资。单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果不按照规定签订书面劳动合同,则就需要对劳动者进行相应的赔偿。
    订立劳动合同的流程是什么
    订立劳动合同的流程如下:
    1、审查新员工的主体资格;
    2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;
    3、签订劳动合同;
    4、发放劳动合同;
    5、劳动合同一式二份。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十一条
    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  • 一、劳动法不签合同怎么赔偿
    1、劳动法不签合同赔偿方法如下:
    (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    (2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、劳动法不签合同怎么处理
    劳动法不签合同处理方法如下:
    1、和单位协商解决;
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3、可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

  • 一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
    1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下:
    (1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿;
    (2)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2、法律依据:第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、签订劳动合同的流程是什么
    签订劳动合同的流程如下:
    1、劳动者自愿报名,提交证明文件;
    2、用人单位全面考核,择优录用;
    3、用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;
    4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。
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