李律师您好，我在北京从事保安工作。入职公司两年，没有社保，法定节假日没有休息过，请过两回假，第一回四天，第二回两天。最近因为家里老人要手术需要请假，请假之前保安公司经理跟我说请假的话回来就要调岗，现在工资5300，调岗后工资未知，个人估计3500左右，请问一下这种情况合理吗？我能主张什么赔偿？谢谢
调岗降职降薪
2023-10-26 08:41
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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