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“甲方可以提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资，劳动合同可以终止。”除了一个月的工资，公司还可以要求裁员赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-10-26 17:40 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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    2023-10-26 17:37

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  • 1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的；
    2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿；
    3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：
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    2023-10-26 17:38

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  • 法律分析：企业需提前30日先书面形式通知劳动者本人裁员，30日届满后才能解除劳动合同；如果立即解除合同则要额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿的计算。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2023-10-26 17:40

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