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如果在A公司签订合同3年后，该公司注销后转B公司签订劳动合同（当时为同一法人后期法人变更），在B公司工作又一个现在被B公司解雇，应怎样要求赔偿？该公司注销后转B公司签订劳动合同（当时为同一法人后期法人变更）在B公司工作又一个现在被B公司解雇，应怎样要求赔偿？

公司企业 2019-03-29 12:36 人浏览

共4位律师解答

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

公司企业律师团队
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2019-03-29 12:21

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企业法律顾问提示：变更法人7个工作日办结，需要以下资料：
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（由新任或原法定代表人签名）
2、企业申请登记委托书（原件1份）
3、经办人身份证明（复印件1份，验原件)；由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”)
4、原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件
5、新任法定代表人身份证明（复印件1份，验原件）
6、企业法人营业执照正本和全部副本（原件）
7、变更法定代表人涉及董事长（执行董事）或经理变动的需提交相关任免职文件原件。

平台特邀律师
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2019-03-29 12:25

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-29 12:36

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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-29 12:34

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