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工伤，前十二个月，第一个月上两天班，也算在工伤待遇里吗？

劳动纠纷 2019-03-22 23:04 人浏览

共3位律师解答

是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-03-22 22:36

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进行工伤认定后，治疗期间享受停工留薪（即享受原工资福利待遇）12个月，期满仍需治疗的可以申请，最长不超过24个月。治疗结束经劳动能力鉴定（伤残级别）后，1至6级伤残享受由工伤保险基金支付的每月伤残津贴，7到10级离职后享受由单位发放的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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2019-03-22 22:39

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发生工伤，由保险和单位承担相关费用。工伤的相关待遇为《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2019-03-22 23:04

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