问答详情

各位律师大家好，我在一家工厂上夜班，工作期间被机械拉伤，导致右手小拇指近节指骨粉碎性骨折，并伴伸肌腱及掌指关节囊，韧带损伤断裂，做了手指开腹内置克氏针固定术，修养了三个月拔出了克氏针（钢针）现在已经在厂里开始工作，但是小手指已经不能正常伸展弯曲，工厂为我购买了工伤保险！本人工资6000元，当初去劳动局做工伤调查的时候填写的也是6000元，因为是私人企业，我并没有缴纳社保什么的，我也不知道赔偿标准是什么？另外工伤认定书已经下发到我的手中，如果按照十级工伤补贴，我想知道这个钱是劳动局赔付吗？是不是工厂只负责我修养的三个月工资，因为马上快年关了我大概能拿到多少钱？谁能帮我计算一下，拜谢感激不尽！我并没有缴纳社保什么的，另外工伤认定书已经下发到我的手中，是不是工厂只负责我修养的三个月工资

劳动纠纷 2019-03-23 11:29 人浏览

共4位律师解答

依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-23 11:02

咨询我
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

平台法律顾问团队
官方

2019-03-23 11:04

咨询我
工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。

平台特邀律师
推荐

2019-03-23 11:29

咨询我
工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。
《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 11:21

咨询我