问答详情

银行招聘注意事项：总行机关岗位人员及微小业务部客户经理岗人员与我行签订劳动合同；支行经办柜员岗人员与第三方签订劳动合同。第三方合同是什么意思总行机关岗位人员及微小业务部客户经理岗人员与我行签订劳动合同；支行经办柜员岗人员与第三方签订劳动合同。第三方合同是什么意思

劳动纠纷 2019-04-02 15:02 人浏览

共3位律师解答

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 14:46

咨询我
1、劳动法赋予你随时可以离职的权利，只需提前30日通知公司即可，不需经过公司的批准。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、再次签订劳动合同应该注意以下的主要事项，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-04-02 14:50

咨询我
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

平台特邀律师
推荐

2019-04-02 15:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台鹤岗律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

鹤岗律师鹤岗劳动纠纷律师鹤岗找律师

东山区律师萝北县律师工农区律师兴山区律师绥滨县律师向阳区律师兴安区律师

鹤岗劳动仲裁律师鹤岗劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 黑龙江问答 > 鹤岗问答 > 鹤岗问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟