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女职工怀孕身体不适，是否7个月以上可提出产前假，产前假待遇如何，同产假一样吗

劳动纠纷 2019-04-03 18:56 人浏览

共3位律师解答

国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-03 18:32

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劳动法关于产假工资计算，《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加搀假15天，多胞胎上生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的产假。一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
《女职工劳动保护规定》还规定；不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-03 18:35

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1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
　　
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
　　妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
　　3，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
　　??用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
　　4，怀孕妇女的休息权。
5、应得的生育费用。

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2019-04-03 18:56

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