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公司应转型，需解雇员工，曾承诺本车间永久不解雇，至今要主动解雇员工，员工都是终身合同，请问应如何赔偿？需解雇员工，曾承诺本车间永久不解雇，员工都是终身合同，请问应如何赔偿？

合同纠纷 2019-04-08 17:38 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同纠纷律师团队
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2019-04-08 17:17

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合同只有固定期限和无固定期限的区分,没有所谓的终身合同,此外你们公司给你调整工作岗位,违反合同约定,属于变更劳动合同的行为,应经过双方协商一致才行,公司无权单方变更,你可以要求公司依法履行合同,公司违约的,你有权解除劳动合同,要求公司进行赔偿.

平台法律顾问团队
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2019-04-08 17:20

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签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

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2019-04-08 17:38

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