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我在一个小厂上班刚去的时候老板跟我说3000一个月结果做了一个多星期他说不能保证做到过年就只能给我90元一天了但是我都已经把别的厂都回绝了刚好5月至今又不忙就在他那做了结果加了几次班两个月之后发工资不算加班的。我8.29号说月底做完不做了而且我没保证做到过年所以拿的90一天他说要我再做一个月等他找到人不然就扣一个月工资而且有几个人能证明一开始他说的100一天感觉就像骗子一样我在一个小厂上班结果做了一个多星期他说不能保证做到过年就只能给我90元一天了不然就扣一个月工资

劳动纠纷 2019-06-05 13:23 人浏览

共3位律师解答

按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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2019-06-05 13:07

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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

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2019-06-05 13:10

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　　如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。　　劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

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2019-06-05 13:23

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