【法律分析】:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》
【第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
【第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
【第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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【温馨提示】
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