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我于一九八三受聘参加XX林业区划规划调查工作.此项工作结束后.留在XX局工作.因当时林业局人员少.自己从通讯员.内勤干事.统计员.到后勤伙食.一个人身兼数职.每一项都园满完成.得到了领导和同事的一致好评到九一年.局直属事业单位.XX公司.受市场经译的冲击.经营出现困境.局领导派我下公司.协助经理工作.我更是竭尽全力.没日没夜.拼命地工作.九四年局领导班子调整.把这.个公司承包给个人经营.我既没有辞职1单位也没有开除.也没有做任何处理.后于二0一四年.我心中不愤.找到了当县群众路线教育巡现组.要求单位A我的工作.最终在他们的干预下.单位勉强给了一份临时工作.冃工资800元.社保我于一九八三受聘参加XX林业区划规划调查工作.此项工作结束后.留在XX局工作.因当时林业局人员少.自己从通讯员.内勤干事.统计员.到后勤伙食.一个人身兼数职.每一项都园满完成.得到了领导和同事的一致好

综合法律 2019-05-17 16:40 人浏览

共4位律师解答

二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。
三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。
四、事业单位事业编。
五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。注意：此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。{事业单位工勤编类同}
六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来!
七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

综合法律律师团队
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2019-05-17 16:26

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《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-17 16:32

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按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报啊。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 16:40

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-05-17 16:37

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