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7月份我上了27.5天，8月份上了7天，月薪是8千，车间出了一些问题，公司说要扣10％的工资，可以从上个月的工资里面扣吗？今天他叫我走了，那从这个月里面扣，又该扣多少8月份上了7天，公司说要扣10％的工资，可以从上个月的工资里面扣吗？又该扣多少

劳动纠纷 2019-05-01 18:17 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
    “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
    “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
    “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
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    2019-05-01 18:02

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  • 用人单位克扣工资是违法的。
    1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的；
    2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

    劳动仲裁基本流程：
    1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5．调解；
    6．调解不成，裁决。
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    2019-05-01 18:06

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  • 根据《公司法》第187条的规定：
    清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
    公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
    可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
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    2019-05-01 18:17

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