如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位,一般是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,是合法的。法律依据:如果用人单位擅自调整劳动者的工作岗位,一般是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,是合法的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。