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公司之前有制度，找一部分人谈合同可以改，让其离职有赔偿，现在公司这种赔偿没有了，而且是公司时不时会有这种赔偿出来让高层领导享受，基层员工完全没有，现在公司这种让其离职补偿的做法无期限的延长，请问公司这种做法符合法律吗公司之前有制度，让其离职有赔偿，现在公司这种赔偿没有了，请问公司这种做法符合法律吗

劳动纠纷 2019-06-03 15:23 人浏览
共4位律师解答
  • 只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
    　　
    一、如何申请劳动仲裁：
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    　　
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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    2019-06-03 15:07

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  • 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-06-03 15:14

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  • 租房合同未到期，　需要和房屋所有人协商。
    　　有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或者解除租赁合同:
    　　
    (一)符合法律规定或者合同约定可以变更或解除合同条款的;
    　　
    (二)因不可抗力致使租赁合同不能继续履行的;
    　　
    (三)当事人协商一致的。
    　　因变更或者解除租赁合同使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。
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    官方

    2019-06-03 15:23

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  • 你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-03 15:19

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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