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请问，学生签订劳动合同实习，实习期间被无故解雇，有权要求经济赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-07 12:06 人浏览

共3位律师解答

实习期间公司解散，如果实习协议中有相关规定的，公司需要赔偿实习生。赔偿的具体数额和方式则可根据双方依法订立的实习协议来确定；如果协议中没有约定的，则双方可以根据《劳动合同法》的相关规定依法确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-07 12:05

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你好，如果协商不成，需要申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2024-03-07 11:26

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你好！您所讲的是实习还是试用期？这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期，则企业不可以无故解除劳动合同,否则企业要支付赔偿金者补偿金。除非，在试用期间员工被证明不符合录用条件。而且在试用期内，也应当签订劳动合同。具体需要您进一步介绍事实经过。才能进一步做出初步的判断

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2024-03-07 12:06

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