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你好,想问下入职五个月,劳动合同三年,试用期不超过六个月,公司要辞退的话,需要给多少赔偿

无故辞退 2024-03-28 16:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,用人单位在试用期期间,如果没有合理的理由辞退劳动者是需要向劳动者支付赔偿金的,这个是有劳动合同法明文规定的,如果用人单位发现员工不适合这份工作的可以辞退,但负有举证责任,如果举证不能需要支付赔偿金
  • 你好,你是否因自身原因导致试用期不合格呢
  • 单位依法支付辞退赔偿金的时间是算试用期的。如果单位违法辞退劳动者的,则劳动者在单位每工作满一年,要向其给付二个月的工资,劳动者在试用期的工作时间是算在其整个工作年限内的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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