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会签劳动合同没有交社保想离职的话未签劳动合同,没有交社保,想离职的话需要提前几天,30天不到可以离职吗

劳动合同纠纷 2024-04-15 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,未签劳动合同且未交社保的情况下,劳动者有权随时离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司未与员工签订劳动合同或未按规定缴纳社保,员工可以随时解除劳动合同,并可要求公司支付应得的工资和补偿。若公司存在不让离职或未及时交社保等问题,您还可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。不及时处理此类问题,可能会导致您的权益受损,如无法获得应得的工资和补偿,甚至可能影响您的职业发展和社保待遇。
  • 在未签劳动合同和未交社保的情况下,您可以选择随时离职,并有权要求公司支付应得的工资和补偿。常见的处理方式包括与公司协商解决、申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。如果公司态度积极并愿意解决问题,协商解决可能是最快的方式;如果公司存在违法行为且不愿意改正,申请劳务仲裁或向社保部门投诉可能更能保护您的权益。
  • 您好,针对您的情况,可以选择随时离职。具体操作如下:首先,与公司协商解除劳动合同,并要求支付应得的工资和补偿;如果公司不同意或存在争议,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁;同时,也可以向当地社保部门投诉公司未交社保的问题。在处理过程中,建议保留好相关证据,如工作证明、工资条等,以便在需要时提供证明。需要注意的是,不同地区的具体操作流程可能有所不同,建议咨询当地相关部门或律师以获取更详细的信息。
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