入职未满一个月没有签订劳务合同被辞退怎么办
无故辞退
2024-04-15 15:40
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共3位律师解答
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被辞退且未签劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资差额及经济补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未与劳动者签合同的，应支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》也明确了这一点，并规定了支付起始和截止时间。若不及时处理，您可能丧失合法权益，如工资、补偿等。
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未签劳动合同被辞退，操作建议如下：1) 立即与单位沟通，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2) 若沟通无果，收集证据如工作记录、同事证言等；3) 向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；4) 在法律程序中，充分展示证据，维护自己的权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心都是保护自己的合法权益。
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑法律途径。投诉或仲裁前，建议收集相关证据，如工作证、工资条等。
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