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我没有签订劳动合同，但好像入职之前签了一个聘用书，工作两个月了，这个要怎么办呢？

劳动合同纠纷 2024-04-16 12:26 人浏览

共3位律师解答

您已工作两个月却未签劳动合同，仅有聘用书，这可能影响您的权益保护。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资。建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方权利和义务。若长时间未签，出现劳动纠纷时，处理起来会更为复杂，您的权益也可能受到更大损害。

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2024-04-16 12:23

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针对您未签劳动合同的情况，处理方式有两种：一是与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权益；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系并要求相应补偿。选择处理方式时，需考虑与用人单位的关系、个人时间和精力等因素。若希望继续在此工作，首选协商补签；若觉得环境不佳或想尽快解决问题，可考虑法律途径。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-16 12:24

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针对您未签劳动合同的问题，具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确工资、工时等条款；其次，若沟通无果，收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据；最后，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。在此过程中，您需保持冷静，理性对待问题，依法维护自己的权益。

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2024-04-16 12:26

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