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本人已提前一个月提离职，但店长昨天告知我说生意不好要裁员又恰好我之前提了离职，然后让我本月十五号走。

劳动合同纠纷 2024-04-18 08:58 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位无正当理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。首先，员工可以要求用人单位支付因未提前通知而产生的赔偿金。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则员工有权要求合法维权。

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2024-04-18 08:56

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如果用人单位提出裁员，员工是有权拒绝的。但需要注意的是，如果裁员符合法定条件和程序，员工拒绝可能会导致劳动关系解除。员工在拒绝裁员时，应与用人单位进行充分沟通，并了解裁员的具体原因和补偿方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-18 08:56

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在面临裁员时，员工首先要注意确认裁员是否符合法定条件和程序，避免被非法裁员。其次，要了解裁员补偿方案，确保自己的权益得到保障。同时，员工还应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以备日后维权之需。最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-04-18 08:58

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