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55岁保安未签合同公司要开除

劳动合同纠纷 2024-04-18 09:18 人浏览

共3位律师解答

保安被辞退时，除了可以要求公司支付经济补偿金外，若公司未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。此外，如果保安在工作期间有加班、未休年假等情形，也可以依法要求相应的补偿。具体的补偿金额和方式需根据保安的实际情况和公司的规章制度来确定。如果双方无法协商达成一致，保安可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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2024-04-18 09:16

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确定保安的经济补偿金数额时，需根据其在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作年限的认定通常依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明材料。如果公司对保安的工作年限有异议，可通过查阅相关记录或协商确定。

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2024-04-18 09:16

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如果保安因病被辞退，首先需要确定是否在医疗期内。若仍在医疗期，被辞退可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。若医疗期已过，且公司以不能胜任工作为由辞退，则只需支付正常经济补偿。在申请补偿时，应准备相关医疗证明、工作证明等材料，与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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