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对不起,我在这里做暑期工作的短期老板压了一个月的工资,也就是说,7月份的工资是在8月底支付的,8月份的工资是在9月底支付的。我要开学了,工资不均衡。这违法吗?

讨薪 2024-04-19 12:18 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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