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你好，公司离职后，医院检查发现自己有抑郁症，可以得到公司的赔偿吗？

劳动合同纠纷 2024-04-19 17:18 人浏览

共3位律师解答

如果员工患上抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不能主动要求解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-19 17:17

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您好，可以向公司提出补偿

平台特邀律师
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2024-04-19 16:51

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你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同

平台法律顾问团队
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2024-04-19 17:18

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