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递交了被迫解除劳动合同通知书后，如果找不出劳动法第38条理由，就得不到赔偿了吗

劳动合同纠纷 2024-04-20 00:54 人浏览

共3位律师解答

不完全如此。虽然依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者根据第三十八条解除劳动合同有权获得经济补偿，但若无法明确证明符合第三十八条的情形，确实可能影响赔偿的获得。然而，具体情况还需具体分析，如存在其他违约或违法行为，仍有可能获得相应赔偿。重要的是及时咨询专业律师，确保权益不受损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-20 00:51

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不完全无法获得赔偿。处理此类问题时，首先要评估证据是否充分支持符合《劳动合同法》第三十八条的情形。若证据充分，可按照法律程序申请赔偿；若证据不足，可考虑通过补充证据、寻求法律援助或咨询专业律师以增强赔偿申请的说服力。此外，也可尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-04-20 00:52

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处理方式并非唯一。除了依据《劳动合同法》第三十八条争取赔偿外，还可以考虑通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。例如，若证据不足，协商或调解可能更合适；若有充分证据，劳动仲裁或诉讼可能更有利。

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2024-04-20 00:54

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